Karta podarunkowa – najlepszy benefit, którego nikt się nie spodziewał

Zapomnij o nudnym dodatkowym dniu urlopu – w tym sezonie króluje karta podarunkowa! Polscy pracownicy coraz głośniej mówią: wolimy gotówkę w formie bonu, którą można od razu wydać na codzienne potrzeby, niż kolejny dzień wolny, który i tak często przepada. Jesień to czas powrotu do biur, spadku motywacji i twardych wyników – a pracodawcy, którzy zignorują ten trend, mogą boleśnie odczuć brak zaangażowania zespołu. Sprawdź, dlaczego karty podarunkowe podbijają rynek pracy i jak mogą uratować morale Twojego zespołu w ostatnich miesiącach roku!

Jesień – prawdziwy test dla motywacji

Po fali letnich urlopów wielu pracodawców zauważa spadek energii w zespole. W Polsce problem jest szczególnie widoczny. 72% pracowników uważa uznanie w oczach przełożonego za istotne, a ponad połowa twierdzi, że tego nie doświadcza (Enpulse). Zaangażowanie Polaków w pracę należy do najniższych w Europie – poniżej 10%, podczas gdy średnia europejska to 13% (Gallup). W takim otoczeniu benefity pozapłacowe stają się najprostszym sposobem na odbudowę lojalności i motywacji.

Karty podarunkowe rosną w siłę – wyniki mówią same za siebie

37% Polaków wskazuje karty podarunkowe jako najbardziej pożądany benefit (Ariadna 2025). Dla porównania, dodatkowe dni urlopu wybrało 35% pracowników. 49% osób w średnich i dużych firmach chce bony towarowe lub karty przedpłacone (ICAN Research 2023).

– „Karty podarunkowe to duża ulga w domowym budżecie. Polscy pracownicy coraz częściej wybierają świadczenia, które dają im pełną elastyczność i natychmiastową możliwość wykorzystania. Ich popularność rośnie z roku na rok” – mówi Karol Ziółkowski, Country Manager Amilon Polska.

5 powodów, dla których pracownicy wolą karty podarunkowe niż wolne dni

• Elastyczność – można je wydać od razu na codzienne potrzeby.
• Natychmiastowa wartość – pracownik odczuwa korzyść od razu.
• Uniwersalność – sprawdzają się w każdej branży i każdym wieku.
• Wsparcie budżetu domowego – realnie pomagają w codziennych wydatkach.
• Łatwość użycia – proste w obsłudze, bez planowania urlopu

Najdziwniejsze i najpopularniejsze rodzaje kart podarunkowych w Polsce i na świecie

W Polsce królują karty do supermarketów i sklepów odzieżowych – klasyka gatunku. Coraz większą popularność zdobywają też karty do platform streamingowych i kin, a w branży IT i kreatywnej hitem są karty sportowe i wellness.

Na świecie spotkamy prawdziwe perełki: w USA popularne są karty do księgarni z egzotycznymi książkami, w Japonii – do sieci fast-foodów, a w Australii – karty „przygoda życia”, np. kurs nurkowania czy skok na bungee. Ciekawostka: w wielu krajach karty podarunkowe traktowane są jak mini-wypłata, dając pełną swobodę wydawania środków.

Dlaczego jesienią karty podarunkowe są hitem?

Jesień i okres przedświąteczny to szczyt popularności kart podarunkowych. Firmy wykorzystują je do motywowania zespołu przed końcem roku. Szczególnie cenione są w branżach o wysokiej presji wyników: IT, sprzedaż, handel. Trend jest jasny: pracownicy chcą natychmiastowego i elastycznego benefitu, który poprawia codzienne życie.

Chcesz dowiedzieć się więcej, na temat kart podarunkowych w B2B? Zajrzyj tutaj.

Najczęstsze pytania o karty podarunkowe

Czy karta podarunkowa jest opodatkowana?

Tak, w zależności od wartości i sposobu wydania, ale często jest traktowana jako świadczenie zwolnione z podatku do określonej kwoty.

Czy można wymienić kartę na gotówkę?

Najczęściej nie, ale wiele kart działa w wielu sklepach i platformach online, co daje podobną elastyczność.

Jakie karty są najbardziej pożądane w Polsce?

Supermarkety, sklepy odzieżowe, platformy streamingowe, wellness i sport – wszystko, co można wykorzystać na codzienne potrzeby i przyjemności.

Podsumowanie

Jesień pokazuje jedno: dla polskiego pracownika karta podarunkowa może być ważniejsza niż kolejny dzień wolny. To szybki, prosty i skuteczny sposób na zwiększenie motywacji, odbudowę zaangażowania i wzmocnienie lojalności zespołu. Firmy, które nie wykorzystają tego trendu, mogą przegapić szansę na zdobycie przewagi konkurencyjnej na rynku pracy.